解读阿里“秒杀月饼”程序员被开除是“小题大做”吗

时间:2021-06-04 11:58:38
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来源:易万佳

相信这几天网上谈论话题比较多的就是阿里秒杀月饼5名程序员被开除事件了，很多人都认为阿里小题大做太狠了，对此，易万佳淘宝店铺出售转让官方相关人员就来为大家解读这次事件。

据了解，作出全部劝退的决定，马云等多位核心管理层人员都参与了决定，阿里在公开信中表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。5名员工有炫技嫌疑，且使用工具作弊触及了诚信红线。此事之所以引发舆论场的轩然大波，大概无外是以下几个原因考量：

第一，中秋过节，和和美美。自家人玩个游戏，有必要如此上纲上线吗?如果问得再市侩一点，阿里如此小题大做，究竟是要想表达什么?第二，根据相关信息，涉事员工秒杀抢月饼后，当天16：30约谈、18：00走人，可谓被秒炒鱿鱼。下手狠，家规严，这固然可以说得通，但在弱势员工与强势企业对峙的时候，这种意义大于形式的被劝退合乎劳动法等规定吗?

这些担心，仔细想想，可能还真是小人之心。比如根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。至于阿里表达的这不是一个容易做出的决定，也不是一个可以得到各方面理解的决定，大概可以从两个方面来理解：一方面，经过各种疑似刷单事件的轮番拷问之后，阿里对于类似外挂的敏感是外人难以体味的。就像其公开信说的，阿里是一家把权力真正下放到每个普通小二手里的公司，下放权力的基础就是组织和员工之间的本能的信任。这话虽然有点过度抒情，但点醒了一个事实：BAT等互联网企业，一线员工的生杀予夺大权确实是可以立时变现的。制度管控得了欲望，却不可能是无漏洞的，德不配位的尴尬，是互联网丑闻的永恒纠结。另一方面，于私心来说，尽管部门罚单下手有点狠，却也迎合了阿里对舆情公关的需要。这些年，小二事件始终疑云未决，阿里需要一种姿态，既向内传达肃纪的决心，亦向外表达反腐的初心。

易万佳网店转让人员表示，每个公司都有相应的规章制度，不管公司小大，从考勤到仪容仪表，从考核到奖惩制度细无巨细都要有所要求，否则就容易乱套。迟到早退无人管，干得好坏都一样，那公司还能发展吗?阿里帝国，在规章制度方面要求自不待说，没有这方面的绝对保障，公司不可能发展到现在。程序员抢月饼首先已经是失职了，因为这个不是他的本职工作;其次他的做法多少有些监守自盗，用技术为个人谋利，违背了职业道德;最后此举更是违反了公司的相关规则，这条红线不可碰!

游戏有规则，偶然有必然。因而无规矩不成方圆，有规则就要去遵守，不管你多牛都不能凌驾于此之上，因此，这5名程序员，破坏规则违反了规则就该承担后果，这并没什么好说的。

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