淘宝模式受猎头公司欢迎 电商人才平台成型

易万佳发现在传统招聘企业中，各大公司一般都是借助于传统的招聘平台，但是，这些招聘平台没有一个能够更好的满足企业的需求，各大公司的人事只能通过这些平台找到相关的应聘需求者来面试，往往最后的签约率不是很高，这样不仅没有做到资源的最大化，更多的是增加了招聘方和应聘放相关的成本。

因此，许多人力资源服务机构开始探索更加智能、更加精准的人才资源配置方式。六度伯乐网借助于淘宝经验喊出了人人可以做猎头口号。

4月7日至9日，福州顺邦国际贸易有限公司在六度伯乐网上，接连发布了6个中高级职位需求。这些信息一发布，很快就能被网上5万多名专兼职猎头看到。

这5万多名猎头，个个手中握着一批英才名单。照惯例，猎头们会在线上直接与顺邦的HR进行沟通;面试、笔试而后在线下进行，倘若猎头们推荐的人才成功入职，他们将获得相应报酬;最后，企业还将对猎头的服务和人才本身打分。至此，一次O2O式的招聘完成。

这样的招聘模式，完全有别于传统招聘，是六度伯乐网首创并助推的。成立2年多来，六度伯乐网高呼人人可以做猎头的口号，希冀打造中国猎头第一电商平台。

用淘宝模式贩卖人才

Cathy，江苏人，曾在福州一家人力资源公司任职，她还有另一个身份，六度伯乐网的兼职猎头。

2014年，经朋友介绍，她在六度伯乐网上开了一家人才店铺，店铺名叫惜才。在她的小店里，来自全国各地的近60份简历被公开叫卖，因此，熟悉她的朋友都戏称她为人贩子。

作为一名曾经贩卖过高人的猎头，cathy在电子商务、餐饮、旅游等行业积累了相当多的人脉资源。这些人才，曾经在cathy的服务下找到了东家。当然，还有不少人会重新跳槽回到人才集市再次被挂牌出售。

类似于淘宝，cathy店铺里的人才被打上标签，排列在商品列表里。前来寻找人才的企业，可以浏览cathy店铺里的简历，若有兴趣，可以在线与cathy咨询。经常有企业的HR打电话给我说，看中我店铺里的人才。cathy告诉记者，自己通过六度伯乐网已经达成了好几笔交易。

只要身边有人才资源，任何人都可以像cathy一样，在六度伯乐网上开一个小店，成为一名兼职猎头，在帮助朋友推荐工作的同时，收获赏金。

六度伯乐网创始人、麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲告诉记者，六度伯乐目前已拥有上千万份人才简历，其中超过百万份开放简历，同时与数百家企业结成伙伴关系，为近千家企业输送过优秀人才。

用技术手段匹配人才

福建新大陆集团招聘经理翁若文是六度伯乐网的粉丝。时不时地浏览网站，看看有没有自己感兴趣的人才简历，成为她的一种习惯。利用这个平台，翁若文成功招聘过一些人，她都还比较满意。六度伯乐采用O2O模式，把线下的人才放到线上，方式自由灵活，费用低，也更加便捷，解决了不少传统模式的问题。翁若文说。

这样的认可，源于企业在六度伯乐网上的特权。对企业来说，他们不仅可以自由浏览上百万份简历，还能够享受5万多名猎头顾问的专属服务。举个例子，顺邦在六度伯乐上发布的职位，包括Java高手、人力资源经理、行政经理、供应链管理部经理、电商经理和采购经理等。传统的招聘模式由于信息高度不对称，顺邦可能需要频繁与不同的猎头沟通，通过他们寻找匹配的人才，这个过程短则一个月、长则半年。而六度伯乐网借助海量数据，彻底颠覆了这种状态。记者在六度伯乐网上尝试搜索关键字记者，瞬间成功查获100多份同行简历。

李研菲告诉记者，顺邦可以在六度伯乐网上搜索人才，浏览简历，并就看中的人才直接与猎头沟通，完成招聘;也可以查看各个猎头为其推荐的人选，借助高效的信息流，解决信息不对称的问题，将挑选人才的时间缩至最短。我们拥有先进的技术，只需一个关键字，就可对开放简历实现高效搜索，搜出企业关注的人才类型。李研菲说。

海量的人才库、众多专职与兼职猎头、借助最新的网络技术，需求与供给实现快速匹配，一个互联网+模式的招聘平台正崭露头角。

用信用体制评价人才

谢谢推荐人选和我们企业很搭，希望您以后能继续为我们企业推荐人才，在六度伯乐网上，记者在一家店铺里看到了这样的雇主评语。建立对人才和猎头的信用评价体系是六度伯乐的一种创新。

5万多名注册猎头，如何管理?六度伯乐的办法是给他们划分等级。李研菲告诉记者，六度伯乐的诚信评价体系，以猎头专业度为评价标杆，依据猎头的推荐匹配率、协同效率、服务态度等多方面进行综合评价，计算猎头的经验值，从而调整猎头等级。猎头的等级越高，专业、可信程度越高，越值得信任。

传统的招聘模式是陌生人面对陌生人，所以企业对人才的人品和能力缺乏信任。尤其是民企，由于人才管理机制不够完善，对人才的综合能力又要求比较高，因而需要一个好的工具甄别人才，减少招聘失误。六度伯乐的信用体系，首先能解决信任缺失的问题。李研菲说。

类似于淘宝，信用评级制度的出现，一定程度上增进了买卖双方之间的了解与信任。对六度伯乐来说，把握住了对猎头的信任等级，等于把握住了人才的质量。值得一提的是，六度伯乐还网罗了一批职业专业人员，为企业提供人才评估鉴定，解决企业找不到人、找不准人的难题。

李妍菲说：有一个开放、可靠的第三方平台，对人才的人品和能力进行双向背书，这对企业来讲，他自然就会更信任、更放心。放心后，授权度就大了，提供给人才的平台也就更大，这是一种良性循环。我们做的，就是构建这种良性的人才市场生态圈。

通过上面信息，易万佳官方介绍，我们在从事淘宝店铺和天猫店铺运营的时候，要不但的摸索和学习相关经验，多思考创新，结合自身的店铺信息不断提高自己的业务水平。我们在从事网店转让的交易活动中，把淘宝店铺转让，天猫店铺转让等资源和优势能够更好的展示出来，服务水平的更加人性化等各方面都值得去深思。

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